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                            現在位置:首頁 - 人力資源人力資源

                            公司堅持人本理念,為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件,并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。
                            人才隊伍建設是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。集團公司正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。
                            尊重和保護員工權益,積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。
                            發展空間
                            一、為員工搭建管理和專業職業發展雙通道
                            (1)管理通道:新員工—主管—科長—部長—總監—總裁助理及以上(公司領導)
                            (2)專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
                            二、豐富多元化的成長機會
                            (1)輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
                            (2)轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
                            (3)競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;
                            (4)內部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯;
                            (5)帶薪送讀:公司每年挑選一批優秀員工進行帶薪送讀,幫助員工進一步提升知識水平;
                            (6)職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統的思考與解決問題。
                            薪 酬 公司提供領先市場的薪酬水平。為研發人員提供領先一線城市的薪酬加項目承包獎;為提供超值服務的員工提供超值回報;為高級職員提供股權激勵。
                            福 利
                            提供設施齊全的員工宿舍,碩士生可申請單人間,本科生可申請雙人間,高級職員可申請套間。
                            公司每天安排空調大巴接送員工上下班,春節安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監助理及以上領導配備專車并提供車補。
                            公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外險。
                            公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為管理人員提供名牌襯衫兩件、名牌西服一套;
                            ;公司每月為員工提供伙食補貼,并配備價廉物美的食堂,高級職員可免費就餐。
                            培訓體系
                            一、公司每年投入數千萬培訓費用。擁有環境優美、功能齊全、現代化的培訓中心。
                            二、多樣化的培訓形式入司培訓;各類別、各層級培訓;資格認證培訓;各類業務技能培訓;帶崗老師指導機制;學分制培訓。
                            三、與名校合作開班,讓員工在工作的同時獲得更高學歷。
                            與高校合辦專升本班;與清華大學、長安大學合辦工程碩士班;與中歐、長江等國內商學院合作,開辦MBA、EMBA班,培養管理人員。
                            四、公司制定了優秀員工培養機制,常年選送優秀員工赴國內、外學習、培訓,近三年來,累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數百人。
                            五、完善的干部發展及培訓機制,為干部的快速成長提供了平臺。
                            促進和諧,科學發展
                            努力塑造和諧的企業文化,增強向心力和凝聚力
                            我們堅持以營造和諧的企業文化氛圍為目標,通過塑造共同的價值觀、宣貫遵守職業道德等企業文化規則,強化廣大員工的主人翁精神,增強企業的向心力和凝聚力,提高企業的核心競爭力。
                            在全《員工守則》系統頒布實施,我們積極倡導保護環境、保護健康、嚴格管理、愛護員工的管理理念,讓每位員工都能通過規范自身行為,營造出安全、和諧、有序的工作氛圍,努力打造出一支團結、有為、奮進的工作團隊。
                            依法規范勞動用工,發展和諧勞動關系
                            我們尊重職工人格,公平對待職工,杜絕各種歧視。
                            我們堅持把發展和諧勞動關系作為創建和諧企業的重要基石,把保障員工隊伍的穩定作為實現企業可持續發展的必要條件。《勞動合同法》頒布后,我們在全公司舉辦了《勞動合同法》培訓研討班,各單位不僅配合各地勞動保障部門認真做好《勞動合同法》的宣傳普及工作,還通過各種有效宣傳方式使企業和職工知法、懂法、守法,更好地保障了企業和職工的合法權益。
                            積極穩妥推進改革,努力創建和諧穩定氛圍
                            我們按照"同享成果、共建和諧、確保穩定、促進發展"的思路,妥善處理群體利益關系,促進了企業和社會的和諧穩定。

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